Emplois

Sous la responsabilité du directeur, ressources humaines, le ou la conseiller(ère) principal(e), ressources humaines et développement organisationnel contribue directement à l’amélioration continue des pratiques de gestion, au renforcement de la mobilisation des équipes et à la création d’un environnement de travail sain, sécuritaire et performant.

Le titulaire agit à la fois comme expert(e) en développement organisationnel et comme partenaire d’affaires RH, offrant un soutien professionnel aux gestionnaires dans plusieurs champs d’intervention: climat de travail, rémunération, dotation, avantages sociaux, relations avec les employés, santé et sécurité, gestion du changement et développement des compétences.

Principales responsabilités

• Soutenir les gestionnaires dans l’analyse organisationnelle, la gestion du changement et la réorganisation du travail.
• Accompagner les équipes dans l’optimisation de la collaboration, de la mobilisation et de l’adaptation au changement.
• Contribuer à l’évaluation du climat organisationnel et proposer des initiatives de mobilisation et de mieux-être.
• Développer et promouvoir des pratiques de gestion participative, de reconnaissance et d’amélioration continue.
• Contribuer à des projets visant l’amélioration des processus et l’optimisation des pratiques RH, dont des projets structurants liés à la culture, au DO ou à la formation.
• Concevoir et animer des programmes de développement pour les gestionnaires et les équipes.
• Collaborer à la planification de la relève et à la gestion des compétences clés.
• Contribuer à la promotion d’un environnement conforme aux normes SST et aux meilleures pratiques psychosociales.
• Accompagner les gestionnaires dans leur prise de décision et dans l’application cohérente des politiques RH.
• Intervenir sur des enjeux liés aux relations de travail, au lien d’emploi, à la résolution de conflits et aux cas complexes (invalidité, plaintes, enquêtes, etc.).
• Assurer l’application des politiques internes et des lois applicables (politiques RH, pratiques internes, normes organisationnelles, LNT, Loi 25, équité salariale, Charte des droits, etc.).
• Préparer des outils de communication, animer des séances d’information et rédiger des documents RH.
• Collaborer aux activités de dotation, d’accueil et d’intégration, ainsi qu’au cycle de vie administratif des employés (SAP).

Compétences recherchées

Vous souhaitez relever des défis stimulants dans le domaine du transport collectif et de la mobilité durable? L’ARTM est à la recherche d’un(e) Product Owner en Données Analytiques passionné(e) pour contribuer à la transformation numérique de la mobilité métropolitaine.

Principales responsabilités

• Prioriser le travail de l’équipe: Suivre l’avancement des travaux, anticiper les développements futurs;
• Échanger avec les parties prenantes: Clarifie les besoins, identifier les interdépendances entre équipes, gérer les différents bloquants;
• Travail sur la feuille de route de l’équipe: Ajuster et affiner les objectifs à court et à moyen terme;
• Participer aux cérémonies: Sessions de travail avec l’équipe, affinages des prochains travaux, démonstrations, etc.;
• Test, validation et assurance qualité: Vérification que les fonctionnalités développées répondent aux critères d’acceptation;
• Documenter et communiquer sur les travaux de l’équipe: rédaction de note, préparation des présentations pour informer les parties prenantes;
• Surveiller et maintenir les applications en production: s’assurer que le niveau de service est maintenu et prioriser les différentes actions nécessaires dans le cas contraire;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes DevOps et les ingénieurs infonuagique (Cloud) afin d’assurer une intégration homogène et efficace des applications développées;
• S’engager dans des formations et des certifications pour rester à jour avec les nouvelles technologies et les meilleures pratiques.