Emplois

Notre mission

Dans une perspective de développement durable et de cohésion régionale, l’Autorité planifie, organise, finance et fait la promotion du transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal afin d’offrir une expérience de mobilité simple, intégrée, fluide et efficace.

Nos valeurs et celles de nos employés

Nous valorisons les interactions de qualité et les compétences de chacun.

Nous croyons que le succès est avant tout lié aux individus.

Engagement

Nous sommes passionnés, nous agissons avec professionnalisme, nous nous adaptons aux changements et nous faisons preuve d’initiative.

Esprit d'équipe

Nous mobilisons nos compétences, nous partageons nos connaissances et nous agissons en synergie.

Respect

Nous sommes ouverts et attentionnés envers les autres, nous entretenons des rapports positifs et nous nous entraidons.

Les offres d'emplois

Voici la liste des emplois disponibles et le profil des personnes que nous recherchons. Est-ce vous?

Sous la responsabilité du directeur – financement et tarification, le ou la conseiller(ère) joue un rôle essentiel au sein de l’organisation, car il ou elle contribue à maintenir et à développer les outils d’analyse et les processus liés à la planification des sources de financement, à l’application de la politique de financement et à la tarification du transport collectif de la région.

Ses analyses et ses recommandations en matière de tarification et de financement permettent à l’ARTM de développer ses stratégies, ses orientations et ses actions.

Principales responsabilités

  • Travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes de l’ARTM pour concilier et analyser les données financières, de mobilité, de ventes et d’utilisation des titres de transports et socio-démographiques nécessaires aux processus de planification du financement et de la tarification;
  • Conceptualiser, maintenir et développer des bases de données et des modèles financiers nécessaires à l’application de la politique de financement et du cadre tarifaire de l’ARTM ainsi qu’à l’élaboration du cadre financier de la région;
  • Préparer des rapports, des présentations et des comptes-rendus clairs et concis pour communiquer les résultats des analyses et les orientations de l’équipe financement et tarification auprès de la direction de l’ARTM et/ou des parties prenantes impliquées;
  • Participer à la réflexion sur les stratégies de financement et de tarification de l’organisation;
  • Représenter l’ARTM sur certains comités techniques et participer aux travaux réalisés en collaboration avec des organismes externes;
  • Effectuer des recherches sur les tendances et les meilleures pratiques en matière de financement et de tarification du transport collectif.

Exigences

  • Baccalauréat en économie, génie des transports, urbanisme ou dans un domaine connexe.
  • De 3 à 6 années d’expérience pertinente en planification du transport, en analyse de données de mobilité et financières ou dans un domaine similaire.
  • Bonne connaissance des enjeux, du modèle de gouvernance et du financement du transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal.
  • Habiletés démontrées en analyse, en synthèse et en communication.
  • Capacité à organiser et exploiter des jeux de données financières et de mobilité, à synthétiser différentes sources d’information, à identifier des problématiques et à établir des méthodologies d’analyse et à livrer des résultats.
  • Maîtrise de la suite Office, particulièrement Excel.
  • Connaissance d’un ou plusieurs langages de programmation : SQL, R ou Python.
  • Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.

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Le masculin est utilisé comme générique et désigne donc aussi bien les femmes que les hommes.

Le Directeur adjoint – Gestion de projets et d’actifs a comme principale responsabilité d’encadrer et de structurer les pratiques organisationnelles en matière de gestion de projets et de gestion des actifs de transport collectif de l’ARTM.

À ce titre, il veille à la mise en place de cadres, de mécanismes et de processus permettant d’assurer une gestion cohérente, performante et alignée avec les priorités de l’organisation, tout en contribuant à l’atteinte des bénéfices escomptés des initiatives.

Il exerce également un rôle-conseil stratégique auprès de son gestionnaire en matière de planification, de gouvernance et d’optimisation des pratiques liées à la réalisation de projets ainsi qu’à la gestion et exploitation des actifs.

Il est attendu que le titulaire du poste inspire, motive et gère son équipe afin d’assurer une bonne dynamique et offrir un environnement de travail conforme aux valeurs de l’organisation.

Principales responsabilités

Chaque journée a sa couleur, mais voici un sommaire des principales actions que vous devrez réaliser dans l’exercice de vos fonctions :

  • Encadrer, diriger et mobiliser une équipe de professionnels impliqués dans la planification et la structuration des initiatives liées aux projets et aux actifs;
  • Évaluer, recommander et assurer la gestion des besoins en ressources humaines, matérielles et financières requises au bon fonctionnement des activités sous sa responsabilité;
  • Mettre en place et faire évoluer un cadre organisationnel de gestion de projets et des actifs, incluant les mécanismes de gouvernance, de suivi et de reddition de comptes;
  • Assurer la cohérence et l’harmonisation des pratiques de gestion de projets à l’échelle de l’organisation, en s’appuyant sur les meilleures pratiques de l’industrie;
  • Encadrer les mécanismes permettant d’assurer un suivi intégré du portefeuille de projets et des actifs, notamment par la mise en place d’indicateurs et d’outils de gestion;
  • Contribuer à la définition des orientations stratégiques, des objectifs et des priorités en matière de gestion de projets et de gestion des actifs, et soutenir son gestionnaire dans ses interventions auprès des instances de gouvernance;
  • Participer à l’élaboration des montages financiers, des plans d’investissement et des calendriers de réalisation, en assurant une vision intégrée des projets et du maintien des actifs;
  • Encadrer la mise en place de mécanismes de collaboration et de suivi avec les partenaires, notamment dans un contexte de délégation de gestion de projets ou d’équipements;
  • Rallier les acteurs clés et favoriser la concertation entre les parties prenantes concernées par son champ d’activités;
  • Assurer une reddition de comptes rigoureuse aux instances, en lien avec les pratiques et les mécanismes sous sa responsabilité;
  • Exercer un leadership dans l’amélioration continue des pratiques organisationnelles et mobiliser son équipe dans l’atteinte des objectifs corporatifs.

Exigences

  • Minimum de 10 années d’expérience pertinente en gestion de projets, gestion d’actifs ou gestion d’équipe.
  • Baccalauréat en génie, urbanisme, architecture ou administration;
  • Maitrise en gestion de projet ou une certification PMP constitue un atout.
  • Être un excellent communicateur et posséder une forte habileté à faire des présentations;
  • Posséder une bonne capacité de gestion des équipes de travail multidisciplinaires et de négociation;
  • Démontrer une aptitude à la gestion des parties prenantes;
  • Démontrer un sens politique et du leadership;
  • Manifester une bonne capacité à collaborer et à travailler en équipe;
  • Faire preuve d’une capacité à réfléchir de façon stratégique et à structurer des mécanismes de gestion;
  • Manifester de la rigueur et un souci du détail;
  • Posséder de fortes habiletés de synthèse;
  • Démontrer une compréhension des enjeux du transport collectif et de son écosystème;
  • Maîtriser le français parlé et écrit et avoir une connaissance de l’anglais écrit;
  • Posséder une connaissance de la suite Microsoft Office, MS Project.

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Le masculin est utilisé comme générique et désigne donc aussi bien les femmes que les hommes.

Le directeur planification du réseau et des services contribue directement à la mission et à la vision de l’ARTM car il a la responsabilité principale de contribuer au développement, l’harmonisation et l’intégration des services de transport collectif.

Ainsi, il participe à l’établissement et au maintien d’un cadre de bonnes pratiques dans l’évaluation des projets de développement des réseaux en lien avec les priorités et les objectifs de l’ARTM.

Relevant du directeur exécutif Développement et Performance, le titulaire de ce poste est un directeur qui exerce une pleine autorité sur son unité, prend des décisions engageant l’ARTM auprès de ses partenaires et contribue aux orientations stratégiques de la direction exécutive.

À quoi ressemblent vos journées de travail ?

Chaque journée a sa couleur, mais voici un sommaire des principales actions que vous devrez réaliser dans l’exercice de vos fonctions :

  • Recruter, encadrer, diriger, mobiliser et coacher les membres de son équipe en créant un environnement de travail sain, propice à la performance et à l’innovation, notamment en s’assurant de développer leurs compétences, de leur communiquer l’information pertinente et de mettre à leur disposition les ressources nécessaires;
  • Organiser, répartir, prioriser et valoriser le travail au sein des membres de son équipe;
  • Créer et entretenir des liens avec les partenaires internes et externes de l’ARTM; en contribution à la planification du réseau;
    Coordonner la préparation de l’ensemble de la documentation nécessaire à la présentation des dossiers aux membres du Conseil d’administration de l’Autorité;
  • Animer et coordonner les différents comités de suivi mis en place avec les partenaires et assurer un suivi rigoureux des orientations et recommandations qui découlent de ces rencontres;
  • Contrôler les dépenses de son unité d’affaires.

Plus spécifiquement, le directeur est responsable de la réalisation et de la gestion des mandats suivants, et en assume l’imputabilité envers la direction exécutive :

  • Évaluer, réaliser et faire le suivi du développement des réseaux de transport collectif dans son ensemble, incluant les différentes études et prévisions de la demande;
  • Définir et faire évoluer le cadre d’organisation des services (optimisation, intégration, mutualisation) en menant des démarches réunissant les quatre Organismes publics de transport en commun (OPTC);
  • Orienter la planification du service des quatre OPTC à travers les plans de desserte et refontes des réseaux;
  • Mener les études de développement des infrastructures de l’ARTM ou confiées à celle-ci et contribuer à la gouvernance des études de projets majeurs menées par les OPTC;
  • Élaborer des normes de services et des objectifs concernant l’offre de service de transport collectif offerte dans la région métropolitaine.

Expérience

  • Minimum de 10 années d’expérience pertinente dans le domaine du transport dont un minimum de 5 années en gestion d’équipe;
  • Une connaissance des enjeux et particularités dans le domaine de la mobilité des personnes, des réseaux de transport, de l’aménagement du territoire, de la modélisation des réseaux de transport;
  • Une connaissance approfondie des enjeux et particularités des politiques, des programmes ou des recherches en matière de transport collectif;
  • L’expérience au sein d’une organisation du secteur public constitue un atout.

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Le masculin est utilisé comme générique et désigne donc aussi bien les femmes que les hommes.

Le développeur principal, Full Stack est responsable de l’implémentation et du maintien des composantes technologiques (principalement APIs et services backend), selon les bonnes pratiques de développement logiciel.

Produits : Services (API) d’intégration des partenaires de mobilité

  • Micro services réutilisables pour l’ensemble des solutions numériques
  • Portail d’API et d’événements

Principales responsabilités

  • Contribuer activement aux phases de faisabilité, de conception et de réalisation de divers projets de développement et d’intégration de progiciel, tout en respectant les principes d’architecture de solution, d’infrastructure et logiciel de l’industrie;
  • Participer activement et piloter les expérimentations des solutions, ainsi que mise en service des environnements infonuagiques nécessaires à la livraison des systèmes;
  • Concevoir les composantes logicielles en se préoccupant des besoins fonctionnels, des capacités d’évolution, de la performance globale et des exigences de sécurité;
  • Travailler de concert avec les équipes et les fournisseurs de service d’infogérance afin d’assurer la livraison des composantes performantes;
  • Participer au support, au diagnostic et à la résolution de problèmes opérationnels pointus 24h/7j.

Exigences

  • Baccalauréat en technologie de l’information ou en génie informatique;
  • Minimum de 7 à 10 années d’expérience pertinente en Technologies de l’information;
  • Savoir appliquer les principes liés à la pratique DevOps et SRE recommandée par l’organisation, dans le cadre du développement applicatif;
  • Expérience comme développeur de solutions ayant contribué dans les phases de faisabilité, de conception, de réalisation et à la livraison de solutions d’affaires;
  • Maîtriser le français parlé et écrit.

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Le masculin est utilisé comme générique et désigne donc aussi bien les femmes que les hommes.

Candidature spontanée

Si vous souhaitez nous faire parvenir votre candidature, nous vous invitons à nous écrire à l’adresse électronique recrutement@artm.quebec

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