Emplois

L’architecte de solutions données analytiques et visualisation est responsable de la définition, de l’évolution et de la mise en œuvre des architectures de données et de BI de l’organisation.

Il conçoit des solutions analytiques performantes, sécurisées et évolutives, alignées sur les besoins d’affaires et les orientations technologiques, notamment dans des contextes infonuagiques et multi-plateformes.

Il agit comme référente en matière de modélisation de données, de performance analytique, de gouvernance BI et de stratégies de plateforme (Azure, GCP, Power BI), tout en accompagnant les équipes dans la mise en œuvre des bonnes pratiques.

Principales responsabilités

• Analyser les besoins d’affaires et traduire ces besoins en architectures de données et solutions BI robustes;
• Concevoir des architectures analytiques sécuritaire (lakehouse, entrepôts de données, modèles sémantiques) optimisées pour la performance et les coûts;
• Définir les modèles de données (Gold / BI-ready), les stratégies de partitionnement et les optimisations adaptées aux moteurs analytiques (ex : BigQuery, Databricks);
• Encadrer la conception et l’évolution des tableaux de bord Power BI (modélisation, DAX, performance, UX);
• Définir et mettre en place les bonnes pratiques de gouvernance BI (workspaces, sécurité, RLS, cycle de vie);
• Piloter les choix technologiques et les architectures dans des contextes multi-cloud (Azure, GCP);
• Assurer la qualité, la fiabilité et la cohérence des données (data quality, tests, validation des KPI);
• Contribuer à l’optimisation des coûts (FinOps data & BI);
• Accompagner les équipes (data engineers, BI developers, analystes) en tant qu’experte et mentor;
• Participer aux décisions stratégiques et aux orientations d’architecture à l’échelle de l’organisation.

Exigences

• Baccalauréat en technologie de l’information ou en génie informatique ou expérience équivalente.
• Minimum de 7 à 10 années d’expérience pertinente en technologies de l’information et en architecture de solutions.
• La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie de plusieurs domaines technologiques et/ou d’affaires et la couverture d’aspects touchant les données, les applications et les infrastructures.
• Posséder une très bonne connaissance du développement natif infonuagique, incluant la conteneurisation et les charges d’exécution sans serveur, ainsi que les enjeux de sécurité (ex. : Docker, AWS Fargate et Lambda, Azure App Services et Functions, AKS/EKS/GKE, kubectl, Helm).
• Posséder une maîtrise de l’intégration des systèmes d’identité, d’authentification et d’autorisation aux API (OIDC, OAuth2, SAML 2.0).
• Posséder une bonne connaissance des principaux fournisseurs infonuagiques (Microsoft Azure, Google Cloud Platform et Amazon Web Services).
• Posséder une bonne connaissance des pratiques d’Infrastructure as Code.
• Maîtriser le français parlé et écrit.

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Le masculin est utilisé comme générique et désigne donc aussi bien les femmes que les hommes.

Relevant du directeur de programme, le ou la titulaire agit à titre de chargé(e) de programme principal(e) et de Release Train Engineer (RTE).

Il ou elle assure à la fois le pilotage global du programme (vision, cohérence, performance) et la fluidité de la livraison Agile à l’échelle du programme.

Le titulaire agit comme leader transversal, influençant les équipes, facilitant la prise de décision et optimisant la performance globale du programme.

Principales responsabilités :

• Assurer une vision intégrée du programme (portée, échéanciers, risques, dépendances).
• Contribuer à la définition des orientations, des priorités et des stratégies de livraison.
• Identifier les enjeux critiques et recommander des solutions structurantes.
• Participer à l’arbitrage des priorités et à la prise de décision.
• Produire et présenter des analyses et recommandations aux instances décisionnelles.
• Assurer la qualité et la pertinence de la reddition de comptes du programme.
• Mettre en place des indicateurs de performance et en assurer le suivi.
• Influencer les pratiques de gouvernance du programme.
• Agir comme expert et point de référence en gestion de programme.
• Promouvoir les pratiques Lean-Agile et SAFe.
• Coacher les équipes, Scrum Masters et parties prenantes.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus.
• Favoriser l’alignement entre stratégie et exécution.
• Soutenir la résolution d’enjeux complexes à impact organisationnel.
• Coordonner les projets interreliés et assurer leur cohérence globale.
• Superviser les dépendances critiques et anticiper les impacts.
• Assurer l’optimisation de la capacité et des ressources du programme.

Exigences

• Baccalauréat en technologie de l’information ou en génie informatique, ou expérience équivalente.
• Minimum de 12 années d’expérience pertinente en technologies de l’information.
• Expérience significative dans des programmes complexes et stratégiques.
• Expérience significative en gestion de programme et en environnement Agile à grande échelle.
• Expérience en coordination multi-projets ou transformation organisationnelle.
• Expérience dans des transformations organisationnelles ou numériques.

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Le masculin est utilisé comme générique et désigne donc aussi bien les femmes que les hommes.

Le développeur(se) DevOps implémente et réalise les plans d’architecture de solutions d’affaires répondant aux besoins changeants des solutions déjà implantées, de solutions à déployer tout en respectant l’architecture cible et le plan directeur TI.

II est responsable du maintien et de l’implémentation de l’architecture des solutions d’affaires en technologie de l’organisation.

Principales responsabilités

• Agir à titre de responsable de l’industrialisation et de l’automatisation du déploiement des solutions de mobilités de la région métropolitaine, selon votre expertise;
• Contribuer activement aux phases de faisabilité, de conception et de réalisation de divers projets de développement et d’intégration de progiciel, tout en respectant les principes d’architecture de solution, d’infrastructure et logiciel de l’industrie;
• Être capable d’établir et recommander des solutions TI sécuritaires, fiables et performantes qui répondent aux besoins d’affaires;
• Exercez un rôle d’expert-conseil et de contenu dans votre domaine et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès de la haute direction ainsi qu’aux personnes de la relève;
• Participer activement et piloter les expérimentations des solutions, ainsi que mise en service des environnements infonuagiques nécessaires à la livraison des systèmes;
• Réaliser l’assurance qualité de la documentation des alignements architecturaux proposés dans le cadre de l’implantation du plan stratégique TI;
• Participer aux analyses de risques et de coûts/bénéfices.

Expériences

• Baccalauréat en technologie de l’information ou en génie informatique;
• Minimum de 7 à 10 années d’expérience pertinente en technologies de l’information et en architecture de solutions;
• La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie de plusieurs domaines technologiques et/ou d’affaires et la couverture d’aspects touchant les données, les applications et les infrastructures;
• Posséder une expertise comme développeur, intégrateur et opérateur de solutions ayant contribué dans les phases de faisabilité, de conception, de réalisation et à la livraison de solutions d’affaires à grande échelle et d’envergure similaire;
• Expérience dans le déploiement automatisée de solution robustes dans un des principaux fournisseurs infonuagiques d’infrastructure (Ex : GCP, Azure, AWS).

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Le masculin est utilisé comme générique et désigne donc aussi bien les femmes que les hommes.

Gestion de l’Infrastructure cloud

• Concevoir, déployer et gérer les solutions d’infrastructure sur la plateforme du fournisseur d’infonuagique (Azure et GCP);
• Configurer et maintenir les machines virtuelles, les réseaux virtuels, les comptes de stockage, et les bases de données sur Azure;
• Assurer la surveillance et la gestion des performances des ressources cloud;

Gestion et Sécurité Réseautique

• Gérer les réseaux de l’entreprise, y compris les LAN, WAN et les connexions VPN;
• Implémenter et maintenir les solutions de sécurité réseau, y compris les pare-feux, les systèmes de détection d’intrusion, et les réseaux privés virtuels;
• Surveiller les réseaux pour détecter et résoudre les problèmes de performance et de sécurité;

Automatisation et Scripting

• Développer et maintenir des scripts pour automatiser les tâches de gestion de l’infrastructure et des réseaux;
• Utiliser des outils d’automatisation et d’autres outils de gestion de la configuration;
• Respecter les outils et pratique (DevOps, SRE) mis en place dans l’organisation;

Optimisation des Performances

• Analyser et optimiser la performance des services et des réseaux Azure;
• Identifier les goulets d’étranglement et implémenter des solutions pour améliorer la performance globale de l’infrastructure;

Support et Dépannage

• Fournir un support technique pour les problèmes liés à l’infrastructure et au réseau;
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes de connectivité, de performance et de sécurité;
• Collaborer avec les équipes de support et les fournisseurs de services pour résoudre les incidents critiques;

Documentation et Formation

• Maintenir une documentation complète des configurations, des processus et des procédures de l’infrastructure et des réseaux;
• Former et encadrer le personnel IT junior et les autres membres de l’équipe;
• Développer et dispenser des sessions de formation pour les utilisateurs finaux sur les meilleures pratiques de sécurité et d’utilisation des services Azure;

Exigences

Sous la responsabilité du directeur – Ressources humaines, le technicien – Ressources humaines et paie joue un rôle-clé dans la coordination et la réalisation des activités administratives de la direction.

Le titulaire du poste soutient l’équipe dans les principaux volets RH et paie — dotation, rémunération globale, développement organisationnel, santé et sécurité du travail, ainsi que relations avec les employés — et contribue à l’amélioration continue des processus, tout en offrant un service professionnel aux gestionnaires et aux employés.

Principales responsabilités

• Répond aux questions relatives aux conditions de travail, aux politiques RH, à la paie et aux processus administratifs, effectue les suivis requis ou achemine les dossiers aux professionnels RH ou au spécialiste de la paie selon leur niveau de complexité.
• Fournit un appui administratif et logistique aux professionnels RH tout au long du processus de dotation : collabore aux affichages de poste en validant le contenu et la conformité aux gabarits et aux processus internes.
• Coordonne les activités préalables à l’entrée en fonction des nouveaux employés en procédant à la collecte des renseignements requis et à la préparation de la documentation d’embauche, notamment l’obtention des signatures et la planification des modalités d’arrivée, conformément aux processus internes.
• Crée, tient à jour et valide les dossiers d’employés dans les systèmes d’information RH et les dossiers électroniques, notamment lors des mouvements de personnel et des fins d’emploi, conformément aux procédures internes.
• Effectue le suivi administratif des absences, notamment la maladie, l’invalidité, l’accident de travail/CNESST et les congés parentaux.
• Réalise de façon autonome l’ensemble des activités du cycle complet de paie, incluant la mise à jour des dossiers employés, la saisie des mouvements de personnel (embauche, départ, changements) et la gestion des absences, en conformité avec les politiques internes et les exigences légales.
• Prépare, compile et valide les données de paie (retenues à la source, avantages imposables, conditions d’emploi), effectue les contrôles nécessaires, identifie les écarts et assure leur correction, en collaboration avec les parties prenantes au besoin.
• Produit les paies et s’assure de leur exactitude, incluant la conciliation des résultats, la validation des écarts et le respect des échéanciers de traitement.
• Réalise les activités de fin d’année de la paie, incluant la production des relevés fiscaux (T4, relevé 1, etc.), les conciliations et les déclarations, en assurant l’exactitude et la conformité des données.
• Appuie l’équipe RH dans la planification et la mise en œuvre des activités de développement des compétences, notamment la coordination avec les fournisseurs, les communications internes et le suivi administratif requis.

Formation

• Diplôme d’études collégiales en techniques de l’administration, option ressources humaines, ou toute formation jugée équivalente.
• Certification de l’Institut national de paie est un atout.

Expérience

• Expérience minimale de dix (10) ans dans un poste de nature similaire.
• Expérience en traitement de la paie et en application des règles légales et organisationnelles associées.
• Expérience dans un environnement à rythme rapide, avec gestion simultanée de plusieurs dossiers et respect d’échéanciers serrés.
• Expérience en soutien administratif au processus de dotation, ainsi qu’à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.

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Le masculin est utilisé comme générique et désigne donc aussi bien les femmes que les hommes.